−70 %
De temps de rédaction
Offres, annonces, mails et supports d'onboarding produits avec l'IA, puis validés.
Formation HAAPII Services
Ressources Humaines augmentées par l'IA
Faites de vos équipes RH des pilotes de l'IA : gagner du temps sur les tâches répétitives — tout en restant équitables et conformes.
Profil Ressources Humaines
Environ 2 jours
0 prérequis technique
Cas réels + audio
Inclut « équité, biais & conformité »
Pourquoi maintenant ?
L'IA ne remplace pas vos équipes RH : elle les amplifie. Le RH qui sait la piloter rédige une offre en minutes, présélectionne plus largement, et se concentre sur ce qui compte vraiment — la relation humaine, l'équité et la décision.
×3
De candidatures qualifiées
Annonces plus claires et présélection mieux structurée — sans élargir le tri à l'aveugle.
100 %
Équité & RGPD maîtrisés
L'IA assiste ; le RH décide, documente et garantit l'équité. La décision sur les personnes reste humaine.
Ce que vos équipes RH sauront faire
Des compétences directement applicables au quotidien, du recrutement à l'onboarding — avec l'équité comme garde-fou.
Cadrer l'IA avec méthode
La méthode C-R-T-F-C pour obtenir, du premier coup, un livrable RH exploitable.
Rédiger offres & annonces
Des offres attractives, inclusives et claires, alignées sur la marque employeur.
Sourcer & présélectionner
Recherche booléenne, tri de CV sur critères objectifs — avec garde-fous anti-biais.
Préparer les entretiens
Grilles d'entretien, questions structurées et scorecards pour évaluer équitablement.
Communiquer en interne
Notes, mails, FAQ et supports de marque employeur clairs et au bon ton.
Onboarder & former
Parcours d'intégration, livrets d'accueil et supports de formation produits avec l'IA.
Garantir l'équité
Détecter et atténuer les biais, documenter les décisions, rester conforme (RGPD, AI Act).
Protéger les données
Le réflexe de confidentialité : ne jamais exposer de données candidats ou salariés réelles.
Garder la maîtrise
L'IA propose, le RH décide : aucune décision sur une personne n'est déléguée à la machine.
Le programme
Un parcours progressif en 7 paliers, complété par des modules avancés. L'équité et la conformité sont le fil rouge, du sourcing à l'onboarding.
Cadrage, posture & confidentialité
~30 minLa règle d'or avant tout usage : classer ses données (🟢🟡🔴), protéger les données candidats et salariés (RGPD, AI Act), ne jamais exposer de réel.
Littératie IA & prompt engineering
~2 hComprendre un LLM, la méthode C-R-T-F-C, les 7 principes et les techniques avancées (anti-hallucination).
Rédiger : offres, annonces & marque employeur
~2 hOffres attractives et inclusives, annonces multi-canaux et contenus de marque employeur — au bon ton.
Sourcing & présélection équitable
~2 h 30Recherche booléenne, tri de CV sur critères objectifs et synthèse de candidatures — avec garde-fous anti-biais.
Préparer & conduire les entretiens
~2 hGrilles d'entretien, questions structurées, scorecards et synthèses post-entretien équitables.
Communication RH, onboarding & formation (atelier)
~2 hAtelier sur un vrai besoin : parcours d'intégration, livret d'accueil, FAQ et supports de formation de bout en bout.
Autonomie & ancrage
~20 minIntégrer l'IA aux process RH, modèles de prompts partagés, charte d'usage et garde-fous d'équité, rituel.
+ Modules complémentaires
Communiquer & rendre compte
~20 minSynthèses RH, comptes-rendus et reporting d'activité (recrutement, formation) — l'IA met en forme, sans inventer les chiffres.
Équité, biais & conformité
DifférenciantDétecter et atténuer les biais (genre, âge, origine…), documenter et tracer les décisions, respecter le RGPD et l'AI Act — l'enjeu central des RH augmentés.
Pour aller plus loin
~20 minLe MCP (relier l'IA au SIRH et à l'ATS) et la création de skills RH réutilisables avec Claude.
Validation des acquis
~20 minQuiz final, score et recommandations de révision personnalisées ; suivi des résultats pour mesurer la montée en compétence.
Total ≈ 12 h — réalisable en environ 2 jours en présentiel. La montée en compétence se poursuit ensuite dans le quotidien, sur vos vrais dossiers RH.
Une formation conçue pour ancrer durablement
Présentiel ou e-learning
Un parcours en ligne complet, chaque page avec une synthèse audio, suivi de progression.
Sur cas réels
Exercices guidés + corrections, et un atelier sur un vrai besoin RH (anonymisé) de votre organisation.
Aucun prérequis
Pour chargés de recrutement, RRH, gestionnaires RH et responsables formation. Fondamentaux rappelés au fil de l'eau.
Acquis validés & mesurés
Quiz de validation final et suivi de progression ; statistiques (anonymisables) pour le responsable de formation.
Donnez une longueur d'avance à vos RH
Faites de l'IA un atout quotidien pour vos Ressources Humaines, dans le respect de l'équité et de la conformité. Parlons de la formation de vos collaborateurs.